AI、若手技術者の雇用を脅かすも生産性は向上

スタンフォード大学とマサチューセッツ工科大学（MIT）の研究者が、生成AIが労働市場に与える影響について新たな研究結果を明らかにしました。2022年後半以降、AIに代替されやすい職種では若手技術者の雇用が減少する一方、既存労働者の生産性は大幅に向上することが判明。AIは単純作業を自動化し、経験豊富な人材の業務を支援するため、企業は採用・育成戦略の見直しを迫られそうです。

スタンフォード大学デジタルエコノミーラボの研究によると、2022年後半からAIの影響を受けやすい職種で、若手（22〜30歳）の雇用が明確に減少しています。米国最大の給与計算代行会社ADPの最新データ分析で判明したもので、特にソフトウェアエンジニアなどの職種でこの動きが顕著です。

興味深いことに、若手層の雇用が減少する一方で、同じ職種の中堅・シニア層の雇用は安定、もしくは増加傾向にあります。これは、AIが経験豊富な労働者の専門知識を代替するのではなく、業務を拡張するツールとして機能していることを示唆しています。経験値がAI活用の鍵となりそうです。

一方、マサチューセッツ工科大学（MIT）の研究では、AIの生産性向上効果が実証されています。2023年の研究では、ChatGPTがライティング業務の生産性を大幅に向上させると判明。特に、これまで成績が振るわなかった労働者ほど、その恩恵が大きかったといいます。

AIがもたらすこの二面性は、業務を「自動化」するか「拡張」するかの違いに起因します。エントリーレベルの定型的なタスクは自動化されやすく、若手の雇用機会を奪う可能性があります。一方、複雑な判断を伴う業務はAIで拡張され、シニア層の生産性をさらに高めるのです。

これらの研究結果は、経営者やリーダーに重要な問いを投げかけています。AIによる生産性向上は不可欠ですが、同時に若手人材の採用や育成戦略を根本から見直す必要がありそうです。人間とAIが協働する新たな組織モデルの構築が、今後の企業競争力を左右するでしょう。