AIが一次面接を自動化、Alexが25億円調達

採用活動における初期面接をAIが担う時代が到来しそうです。AI採用スタートアップの「Alex」は、シリーズAラウンドで1700万ドル（約25億円）の資金調達を実施しました。同社が開発する音声AIツールは、応募者とのビデオ面接や電話スクリーニングを自律的に行い、採用担当者の業務を大幅に効率化します。この動きは、採用プロセスのあり方を根本から変える可能性を秘めています。

AlexのAIは、応募者が求人に応募した直後から面接を開始できます。経歴の確認、希望給与、勤務開始可能日といった初期段階のスクリーニング業務を完全に自動化。これにより採用担当者は膨大な応募者対応から解放され、有望な候補者との関係構築など、より戦略的な役割に時間を割けるようになります。

共同創業者のアーロン・ワン氏によると、Alexは1日に数千件の面接を実施。顧客にはフォーチュン100企業や大手金融機関などが含まれます。企業は採用の効率と公平性を高める手段として、AI面接の導入を加速させており、その需要は日増しに高まっています。

今回の資金調達は著名VCのPeak XV Partnersが主導しました。投資家たちは、AIによる面接が多くの企業にとって不可避なトレンドになると確信しています。市場では、HeyMiloやConverzAIといった競合も登場しており、技術開発競争が激化しています。

Alexの最終的な目標は、単なる業務効率化ツールに留まりません。数百万人の求職者と面接を重ねることで、LinkedInのプロフィールよりも遥かにリッチで詳細な職業プロファイルデータを構築することを目指しています。「10分間の会話は、経歴書よりも多くのことを教えてくれる」とワン氏は語ります。