マスク帝国に異変、xAI・テスラ幹部が続々退社

イーロン・マスク氏が率いるxAIとテスラで、この1年、幹部や主要人材の流出が相次いでいることが報じられました。背景には、マスク氏の絶え間ない要求による燃え尽き症候群や、同氏の政治的活動への幻滅があるとみられます。この事態は、急成長を続けるマスク氏の事業帝国が抱える組織的な課題を浮き彫りにしています。

テスラでは、米国営業チーム、バッテリー部門、広報部門、さらには最高情報責任者（CIO）といった経営の中核を担う人材が次々と会社を去りました。特に、マスク氏が会社の未来を賭けると公言する人型ロボット「Optimus」やAIチームの主要メンバーの退職は、同社の将来戦略に影響を与える可能性があります。

設立からわずか2年のAIスタートアップ、xAIでの人材流動はさらに激しいものとなっています。最高財務責任者（CFO）は就任後わずか3ヶ月で競合のOpenAIに移籍。法務責任者も16ヶ月で退任しており、重要な成長局面で経営陣が安定しない状況が続いています。

退職の背景には、マスク氏が求める絶え間ない要求があると複数の関係者が指摘します。「テスラ時間」と揶揄されるほどの24時間体制の労働文化は、多くの従業員を燃え尽きさせているようです。元CFOはSNSに「週120時間以上」の勤務だったと投稿しており、その過酷さがうかがえます。

労働環境に加え、マスク氏自身の政治的な活動や急な戦略転換、大規模な解雇も従業員の幻滅を招いている一因とされています。かつてはカリスマ性で多くの才能を引きつけてきましたが、その経営スタイルが逆に人材離れの一因となりつつあるのかもしれません。企業の成長と組織文化の維持という、経営者にとって普遍的な課題を投げかけています。