Microsoft、DEI報告廃止と自律AI「Cosio」の実験

Microsoftは、年次のダイバーシティ報告書の公開を停止し、従業員評価におけるDEI項目を削除する方針を固めました。トランプ次期米政権によるDEI廃止の動きに呼応したもので、長年続いた企業方針の大きな転換点となります。

同社は今後、従来のレポート形式を廃止し、人事評価の「コア優先事項」からダイバーシティを外します。HR文書では「ダイバーシティ」という語句が「インクルージョン」へ置き換えられ、より簡素化された目標設定へと移行しました。

社内からは、過去の取り組みが「不誠実だった」との批判も上がっています。イーロン・マスク氏のイベント登壇やAIモデル「Grok」の導入など、新政権への接近を示唆する動きもあり、企業価値観の揺らぎに従業員の懸念が広がっています。

一方、技術面では「Cosio」と呼ばれる自律型AIアシスタントの極秘テストが判明しました。LinkedInチームが開発したこの「デジタルワーカー」は、幹部の直属として組織図に掲載され、タスク自動化やワークフロー構築を行います。

当初は全社展開も計画されましたが、現在は実験的な位置づけに留まり、広範な導入は見送られる見通しです。同社はこれを有用な実験とし、得られた知見を今後の顧客向けAI製品の機能強化に活かす方針です。