Wiredは2026年2月5日、シリコンバレーで組織や同僚への「忠誠心」が歴史的に低いレベルに落ちていると分析した。
AIによる業務変革の加速がその背景にあり、従業員は大企業での安定よりもスタートアップや独立を選ぶ傾向が強まっている。
創業者への権力集中（イーロン・マスク、サム・アルトマンなど）が常態化し、従業員は組織のビジョンよりも個人の野心を追う。
AIツールの普及により少人数・低資本での起業ハードルが下がり、有能な人材ほど組織に留まる動機が薄れている。
この文化的変化は技術イノベーションを加速させる一方、長期的組織構築や研究の継続性に課題を生む。
