Microsoft、6万人に希望退職を提示 AI投資継続へ

Microsoftは2026年10月、米国、英国、カナダ、インドの従業員約6万人を対象に、希望退職の募集を始めました。The Vergeによると、同社がこれほど大規模な対象に退職優遇策を提示するのは初めてで、従業員の約4分の1に当たります。AIインフラへの投資を続けるため、運営コストと人員を抑える取り組みの一環です。

今回の募集は強制解雇ではなく、勤続年数に応じた現金給付や株式の権利確定前倒し、一定期間の医療補助などを含む任意の退職制度です。対象者は12月までに判断する必要があり、応募人数はまだ分かっていません。

Microsoftは今年、約9000人を対象にした退職制度も実施し、対象者の3割超が受け入れました。今回の条件は通常の退職補償に近いとされ、記事は受諾率が前回より低くなる可能性を指摘しています。

同社の従業員数は6月末時点で約22万3000人と、前年から5000人減りました。数カ月前には約4800人を削減しており、希望退職の応募数は今後の人員計画や追加削減の判断にも影響しそうです。

サティア・ナデラCEOは、総人件費を下げる一方で従業員1人当たりのコストや研究者向けGPUを増やす考えを示してきました。人員を絞り、残る社員により多くのAI計算資源を配分する方針は、同社がAI中心へ組織を組み替える過程を映しています。