Meta、OpenAIから研究者獲得 超知能開発を加速

Metaは2025年9月、AI開発競争の激化を背景に、OpenAIの著名な研究者ヤン・ソン氏を「Meta Superintelligence Labs」の研究責任者として採用しました。この動きは、マーク・ザッカーバーグCEOが今夏から進める人材獲得攻勢の一環です。ソン氏は、OpenAI出身のシェンジア・ジャオ氏の直属となり、超知能開発を加速させる狙いがあります。AI分野におけるトップ人材の獲得競争が、さらに激しさを増していることを示しています。

ソン氏はOpenAIで戦略的探査チームを率いていました。スタンフォード大学の博士課程在学中には、OpenAIの画像生成モデル「DALL-E 2」の開発に貢献した画期的な技術を開発した実績を持ちます。彼の専門知識は、大規模で複雑なデータセットを処理するモデルの能力向上に貢献すると期待されています。

今回の採用は、ザッカーバーグCEOが今夏に開始した大規模な人材獲得攻勢の一環です。MetaはOpenAI、Google、Anthropicなどから、これまでに少なくとも11人のトップクラスの研究者を引き入れています。CEO自らが主導し、AI開発体制の強化を急いでいることがうかがえるでしょう。

ソン氏が所属する研究所は、同じくOpenAI出身のシェンジア・ジャオ氏が7月から率いています。ジャオ氏はChatGPTやGPT-4の開発にも携わった人物で、MetaがOpenAIからの人材を中核に据えて開発を進めていることが鮮明になっています。AIの最先端を走る人材の獲得は、企業の競争力を左右する重要な要素です。

一方で、Metaの超知能研究所からは、設立発表後に少数の研究者が離脱する動きも見られます。一部は古巣のOpenAIに戻るなど、トップ人材の流動性は非常に高まっています。企業は優秀な人材を惹きつけ、維持し続けることが大きな課題となっているのです。