若手リーダーの9割超がAIに「自分らしさ」を熱望

Google WorkspaceはHarris Pollと共同で、22〜39歳の若手リーダーを対象としたAI利用調査を発表しました。結果から、彼らがAIに対し汎用的な回答ではなく「自分らしい」出力を強く求めている実態が判明しています。

注目すべきは、92%がパーソナライズ機能を重視している点です。一般的で無機質な回答ではなく、個人の文体やスタイルを反映したAIであれば、より積極的に活用したいと考えています。

特に89%は、AIが自分のトーンを再現できるならスマホからの長文メール送信も快適だと回答しました。場所を選ばずに高度なコミュニケーションが可能になり、生産性が加速します。

また、彼らは既存のツールを使うだけでなく、自らのワークフローを構築する「AIアーキテクト」として振る舞っています。主体的にAIを組み込み、業務プロセスそのものを刷新しています。

AIは単なる効率化ツールを超え、職業的成長を支えるパートナーになりつつあります。若手リーダーたちはAIを信頼し活用することで、自身の業務遂行能力に自信を深めているのです。