レイオフ（脅威・リスク）に関するニュース一覧

米Amazonは10月28日、約14,000人の法人従業員を削減する計画を発表しました。同社幹部は、業績が好調であるにもかかわらず、生成AIの活用による組織の効率化と迅速な意思決定の実現が削減の背景にあると説明しています。これは2023年にかけて実施された27,000人の解雇に続く大規模な人員整理となります。

上級幹部のベス・ガレッティ氏は従業員向けメモで、「この世代のAIはインターネット以来、最も変革的な技術だ」と指摘。AIによって企業がこれまで以上に速く革新できるようになったとし、「我々はよりリーンな組織になる必要がある」と述べ、組織のスリム化が不可欠であるとの認識を示しました。

しかし、Amazonの広報担当者は記事公開後の声明で、「削減の大半の理由はAIではない」と述べ、経営陣の説明を一部修正しました。公式には、階層を減らし官僚主義をなくすことで、組織文化とチームを強化するための継続的な取り組みの一環であると説明しています。

今回の人員削減は、同社が自動化やAIを活用して人件費を削減し、人間の労働者を置き換えるという長期的な戦略に沿った動きです。同社は2026年も主要な戦略分野での採用は継続するものの、今後も効率化を追求するとしており、さらなる人員削減の可能性も示唆しています。

Amazonの事例は、AIがいかに企業の雇用戦略や組織構造に直接的な影響を与え始めているかを示すものです。経営者やリーダーにとって、AIによる生産性向上と、それに伴う人員構成の最適化は避けて通れない課題となりつつあります。今後のテクノロジー企業の動向が注目されます。

韓国の通信大手SKテレコムが、9月下旬に新設したAI部門「AI CIC」において、希望退職プログラムを提示したことが明らかになりました。これは同社が進めるAI関連部門の統合・再編の一環であり、設立からわずか数週間での異例の動きとして注目されています。

同社広報は、今回のプログラムはリストラや人員削減が目的ではないと強調しています。あくまでも組織再編に伴い、役割や勤務地が変更となる可能性のある従業員への支援策であると説明。参加は完全に任意であり、強制的な解雇は含まれないとのことです。

プログラムの詳細は、若手からベテランまで全部門の従業員に伝えられています。AI部門には約1,000人が在籍していると報じられており、退職を選択しない従業員は、地方オフィスへ再配置される可能性があるとしています。

今回の動きの背景には、社内に分散していたAI関連部門を「AI CIC」という統括組織に集約する狙いがあります。これにより、重複する役割や機能を整理し、より効率的な事業運営を目指します。パーソナルAIアシスタント「A.」の開発やAIデータセンター事業などがこの新部門に集約されます。

SKテレコムはAI事業を今後の成長の柱と位置付けており、AI部門で2030年までに年間売上5兆ウォン（約35億ドル）を達成する目標を掲げています。最近ではNVIDIAのGPUサービスや、OpenAIと提携したAIデータセンター開発を発表するなど、インフラ投資も加速させています。