MIT博士課程らが技術者運動の盛衰を新著で検証

MIT都市研究・計画学科の博士課程に在籍するJS Tan氏と、元技術者のClarissa Redwine氏は2026年、技術者による労働運動の盛衰をまとめた新著『Against Tech Oligarchy』を刊行しました。シリコンバレーで過去10年に起きた抗議や組織化を当事者の視点でたどり、企業方針への影響力がなぜ弱まったのかを、雇用環境の悪化やAI導入と結び付けて検証しています。

転機は2017年、トランプ政権がイスラム教徒が多数を占める7カ国の国民の入国を一時停止したことでした。技術者は移民政策に反対し、その後は米軍や移民執行機関との契約、性差別的だと考えた職場方針を巡って抗議や退社行動を展開しました。2018年にはGoogle社員約4000人が公開書簡に署名し、同社はドローン監視映像をAIで分析する米国防総省のProject Maven契約を更新しませんでした。

ところが2026年、Google社員600人超が機密指定のAI業務を拒むよう最高経営責任者に求めても、同社は米国防総省との協業を続ける姿勢を示しました。Tan氏は、この対応を企業の政治姿勢と従業員への向き合い方が変わった例と捉えています。

著者らが挙げる第一の要因は、2022年の金利上昇後に技術企業の評価額が落ち、人件費削減が進んだことです。Tan氏はさらに、自律型AIコーディングが仕事に必要な技能を薄め、雇用不安を強めたため、技術者が会社に異議を唱えにくくなったと論じています。

Tan氏は、労働組合や集団交渉の仕組みがあれば、技術者はこうした変化に共同で対抗できた可能性があると指摘します。新著は成功した組織化の手法と運動が労働政治に与えた影響を記録し、技術の設計や安全策に働き手の声を反映させるため、運動が停滞した理由を将来に生かす材料を示しています。