出典：The Verge
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Microsoftは2026年10月26日、米国、英国、カナダ、インドの従業員最大6万人を対象に、自主的な退職制度を提示しました。全従業員約22万3千人の4分の1超に相当し、退職者には金銭的支援とキャリア設計の資源を提供します。対象者は年齢、勤続年数、業績で選ばれず、同社は新たな一斉解雇を避けながら人員を絞る考えです。
The Vergeが事情に詳しい関係者の話として報じたところでは、AI体験、Copilot、CoreAI、Windows＋Devices、Xbox、財務、人事の各チームが対象です。クラウド＋AIやMicrosoftAI、コーポレート・対外・法務部門は一部が参加する一方、マーケティング、法人営業、Discovery and Quantum、セキュリティ部門は参加しません。
今回の制度は、数カ月前の4,800人削減や、同年に勤続年数の長い米国社員約9,000人へ示した任意退職制度とは別です。前回は年齢と勤続年数の合計などに条件がありましたが、今回は年齢、勤続年数、業績を基準にしません。
最高人事責任者のAmy Coleman氏は、この自主退職制度は同社にとって新たな試みで、運用から学ぶと説明しました。重要業務への集中や新技能の習得、社内での新たな機会も支援し、チームごとに異なる事業上の需要へ対応する方針です。
Microsoftは、事業や人員面の必要があれば、将来も自主退職制度を検討する可能性があるとしています。今回は法人営業など一部部門を対象外とし、全社一律ではなくチームごとの事業需要に合わせた運用を示しました。