CEOの「AI精神病」が大量解雇を加速

テック業界のCEOたちがAIの能力を過大評価し、非合理的な経営判断を下す現象が広がっています。クラウドストレージ大手Boxの創業者アーロン・レヴィ氏はこれを「AI精神病」と呼び、CEOが現場業務から離れているがゆえにAIの限界を理解できていないと指摘しました。レヴィ氏自身はAI推進派の投資家でもあり、その警鐘には重みがあります。

この現象を象徴するのが、プロジェクト管理ツールClickUpのゼブ・エヴァンスCEOの判断です。同氏は約3,000のAIエージェントを社内に導入し、全社員の22%にあたる人員を解雇したとX上で公表しました。コスト削減が目的ではなく、AIエージェントの出力をレビューする少数精鋭の「100倍組織」を目指すと主張しています。

しかし、学術研究はこうした楽観論を支持していません。カリフォルニア大学バークレー校のメタ分析ではAI導入と生産性向上の間に明確な相関は見出されず、全米経済研究所の調査でも体感上の生産性向上が実測値を大きく上回る「生産性パラドックス」が確認されました。MITの研究チームは、AIエージェントが多くのタスクで人間並みの品質を達成するのは2029年頃と予測しています。

さらにハーバード・ビジネス・レビューの調査は、全社員がAIで生産量を増やした結果、承認・判断を行う経営層がボトルネックになるという構造的課題を浮き彫りにしました。2026年はまだ5カ月しか経過していないにもかかわらず、テック業界の解雇者数は152社で11万5,430人に達し、2025年通年の12万4,636人に迫る勢いです。AIへの過信がもたらすのは生産性向上ではなく、組織の混乱かもしれません。