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米WIREDは2026年5月11日、ハリウッドの脚本家兼ショーランナーがAIモデルの訓練労働者として働く実態を、本人による手記として掲載しました。筆者は2023年のハリウッドストライキ後に仕事が激減し、2025年初頭からMercorやOutlierなどのAI請負企業を通じてデータ注釈の仕事を始めたと語っています。
業務内容は、チャットボットの応答品質評価、動画のタイムスタンプ注釈、画像からの人物除去パターン認識、LLMの安全性テストであるレッドチーム作業など多岐にわたります。専門家として時給70ドルから150ドルが提示される一方、一般作業者の報酬は時給16ドルまで下落しており、カリフォルニア州の最低賃金を下回るケースも発生しています。
労働環境の不安定さは深刻です。プロジェクトは予告なく突然中止され、Slackチャンネルは即座に消滅し、管理ツールへのアクセスも遮断されます。筆者は2026年2月から4月の間に4つのプラットフォームで7つのプロジェクトに採用と解雇を繰り返されました。タスクは有限で、深夜に突然公開されるため、即座に対応しなければ他の作業者に奪われるという状況が常態化しています。
管理体制にも問題が指摘されています。プロジェクトマネージャーの多くは大学を卒業したばかりの20代前半で、数十年のキャリアを持つ専門家を管理する構造になっています。評価基準は曖昧で頻繁に変更され、スコアが下がっても具体的な改善指針は示されません。「レビュアーへの昇進」も実質的な賃金上昇を伴わないことが明かされています。
法的な問題も浮上しています。複数の訴訟がMercorによる労働者の独立請負人への誤分類を主張しており、頻繁な研修義務、Slackの常時確認要求、短時間での対応期待など、実質的に雇用関係に該当する拘束があると指摘しています。Mercorは約300人の正社員に対し、毎週約3万人の独立請負人を稼働させているとされています。
筆者は当初ジャーナリストとしてではなく、生活のためにこの業界に入りましたが、AIをより人間的にするために人間が機械のように扱われる構造的矛盾を目の当たりにしたと結んでいます。ハリウッドのクリエイティブ人材がAI産業のギグワーカーとして搾取される現状は、AI開発を支える労働の持続可能性に根本的な疑問を投げかけています。