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スウェーデンのストックホルムに拠点を置く新興企業Fika Jobsは2026年6月23日、プレシードラウンドで400万ドルを調達したと発表しました。同社は動画を中心とした採用プラットフォームを開発しており、AI面接エージェントと短尺の動画プロフィールを組み合わせます。調達資金は開発の継続、チームの拡大、年内の本格展開の準備に充てる方針です。
求職者はまずLinkedInのプロフィールを連携させ、FikaのAIが経歴を分析して個別の質問を生成します。候補者はGoogleのGeminiモデルを使った約10分間の動画面接を受け、回答は自動で短い動画クリップに変換されプロフィールにまとめられます。役職ごとに応募するのではなく、企業側が発見し再訪できる常設プロフィールを維持する点が特徴です。
創業の着想は、共同創業者で兄弟のJakob Dubois最高経営責任者とAlexander Dubois最高技術責任者が前の事業を進める中で得られました。履歴書が目立たない候補者と話したところ、数分で熱意や意欲が明らかになり採用に至った経験から、書類では捉えにくい資質があると確信したといいます。
競合の多くが企業側の候補者選別の効率化を狙うのに対し、Fikaは候補者が動画プロフィールを保持し、企業がAI評価済みの人材プールを閲覧する仕組みを構築します。コミュニケーション能力や文化的な適合性を選考の早期に見極められ、特にキャリア初期や非伝統的な経歴の人材に有効とみられます。
一方で動画プロフィールには明確なバイアスのリスクも伴います。企業が資質の評価前に候補者の人種、年齢、性別、外見、なまりを見られるため、履歴書ならある程度隠せる差別の余地が生まれる懸念があります。
プラットフォームは今週中に候補者向けの早期アクセスを開始し、秋に一般公開を予定しています。まずスウェーデンに注力し、その後国際展開を図ります。求職者は無料で、企業は採用が成立した場合に候補者の初年度給与の10%を支払う仕組みで、従来の人材紹介の20〜30%より低い水準だとしています。